Hồi tháng 7/2020 đã có nhiều nhân viên cấp cao tại Ubisoft nộp đơn xin nghỉ việc vì một số vấn đề liên quan đến chuyện quấy rối nơi công sở, trong đó có Phó Giám đốc Maxime Beland, Giám đốc Sáng tạo Serge Hascoët, Giám đốc Điều hành chi nhánh Ubisoft Canada Yannis Mallat, và Trưởng phòng Nhân sự toàn cầu Cécile Cornet. Riêng có một người không chịu lùi bước về sau chính là CEO Yves Guillemot vì cho rằng các nhân viên đã phản bội niềm tin của ông, và hứa hẹn sẽ thay đổi bộ máy công ty để tạo môi trường làm việc an toàn hơn.
Ubisoft đã nhờ công ty thứ ba thực hiện một cuộc khảo sát, và Guillemot có chia sẻ một vài kết quả như sau. Khoảng 25% nhân viên Ubisoft đã từng bị hoặc chứng kiến cảnh quấy rối tại nơi làm việc trong vòng 2 năm qua, và 20% cảm thấy rằng không được tôn trọng đúng mực hoặc không cảm thấy an toàn trong môi trường làm việc. Nhân viên nữ phản hồi rằng họ từng trải qua, chứng kiến, hoặc nghe về việc phân biệt đối xử, quấy rối cao hơn 30% so với nhân viên nam. Chỉ có 66% nhân viên báo cáo về tình trạng này nhận thấy rằng họ nhận được sự hỗ trợ đầy đủ. Từ đó, công ty sẽ tập trung vào 4 điều:
- Bảo đảm môi trường làm việc mang lại cảm giác an toàn cho nhân viên
- Làm việc gì cũng đều phải lấy sự đa dạng và hòa nhập làm trọng tâm
- Tái thiết lập và củng cố bộ phận nhân sự
- Trao quyền cho nhân viên quản lý và đảm bảo rằng họ chịu trách nhiệm cho đội ngũ của mình
Bên cạnh đó, công ty còn tăng cường và mở rộng những buổi huấn luyện về việc chống phân biệt giới tính và chống quấy rối với quy mô toàn công ty, và Guillemot hứa hẹn sẽ tăng phần trăm nhân viên nữ trong các đội ngũ tại Ubisoft từ 22% đến 24% vào năm 2023. Ngoài ra, Ubisoft sẽ tuyển thêm vị trí “Head of Diversity and Inclusion” và lập ra một hội đồng đánh giá để bảo đảm rằng nội dung game và khâu marketing không phạm phải sai lầm trong quá khứ. Guillemot hứa hẹn công ty sẽ cố gắng chia sẻ mọi thông tin một cách minh bạch nhất có thể.
Nguồn: PC Gamer
